As nossas equipas:
ESPÍRITO DE EQUIPA SÓLIDO COMO UMA ROCHA

Qualquer que seja o seu trabalho, onde quer que trabalhem, os nossos colaboradores fazem parte da mesma equipa.

colegas de equipa decathlon

A própria essência daquilo com que nos preocupamos:os nossos colegas de equipa! Isto pode ser visto pela forma como gerimos as pessoas, que é muito específica da nossa empresa. A diversidade, a igualdade entre mulheres e homens, e a integração social são questões importantes no seio das nossas equipas.Para nós, a diversidade e uma riqueza de talentos inspiram inovação e desempenho.

TEASER Quem somos - EN

OS NOSSOS 5 PILARES DE GESTÃO

1) VIVA A TUA PAIXÃO, TODOS OS DIAS
Todos nós temos a mesma paixão: desporto. Quer sejamos principiantes ou um jogador experiente, o desporto define o ritmo dos nossos dias.Estamos em movimento.Jogamos. Não há tempo para descansar!

2) UM LUGAR PARA TODOS
O que é realmente importante para nós: uma paixão pelo desporto, pelos outros e a ação. Estamos interessados em personalidades, não apenas em qualificações. Desejo, compromisso, ser generoso e genuíno fazem toda a diferença. 

3) CONFIANÇA ACIMA DE TUDO!
Todos podem causar um impacto dentro da empresa.Qualquer que seja o teu trabalho, qualquer que seja a tua posição no terreno. Cada voz conta! As tarefas evoluem ao ritmo das tuas ambições e competências. Cada colega de equipa é rodeado e apoiado com os seus desafios diários. Acreditamos firmemente no espírito de equipa e no apoio mútuo! 

4) ) O DIREITO DE SER OUSADO E DE ERRAR
Gostamos de iniciativa. Gostamos de lhe dar destaque.E sim, todos os dias há uma nova linha de partida. Uma nova oportunidade para alterar as regras do jogo. Portanto, temos o direito de tentar, de por vezes errar, e de tentar novamente.Com uma regra que nunca muda: diverte-te durante todo o jogo

5) DESEMPENHA UM PAPEL ATIVO NO TEU PROJETO
Pensamos em termos de iniciativas, personalização e crescimento. Acreditamos que todos são únicos. Cada colega de equipa pode mudar o seu trabalho ou missão, sem mudar de empresa. E encontrar o trabalho que realmente lhe convém a 100%.Todos podem inventar o seu projeto, a sua missão, tornando sempre o desporto ainda mais acessível a todos.

trabalhar na decathlon gestão decathlon
gestão decathlon

SABIAS QUE?

Cada DECATHLONIANO tem uma reunião mensal e anual com o seu superior hierárquico. É a oportunidade de falar sobre o que estão a experienciar, o que alcançaram, avaliar os resultados finais, e falar sobre o próximo curso de ações.

ALGUNS NÚMEROS
(Em 31/12/2019)

74,3% dos colaboradores têm um contrato permanente. 
94 % dos colaboradores tomam decisões relacionadas com as questões que lhes dizem respeito. 
75 cursos de formação estão disponíveis e dizem respeito a todos os postos de trabalho na empresa.

PARTILHA DE LUCROS!

Como sabes: A DECATHLON não está cotada na bolsa de valores. O grupo é propriedade de um acionista familiar composto por 3 "colégios": A família do ex-presidente fundador Michel Leclercq, a família Mulliez e os colaboradores.

O que significa ser acionista? 
Ser acionista, significa simplesmente possuir ações, por outras palavras, uma parte da empresa.O termo "colégio" refere-se a um grupo de acionistas.E a propriedade de ações baseada na família reagrupa os acionistas da mesma família. Já está, já sabes tudo 😉

Na fotografia: Evento de acionistas organizado no Canadá para anunciar o valor das ações em 2019.

acionista decathlon acionariado
Michel Leclercq_actionnariat_1993

UMA BREVE APRESENTAÇÃO DO PLANO DE PROPRIEDADE DE AÇÕES DOS COLABORADORES DA DECATHLON

Para começar com o plano de propriedade de ações foi destinado a cerca de dez gestores DECATHLON franceses.Depois expandiu-se, desenvolveu-se e tornou-se acessível a todos os colaboradores em França.E mais tarde, em todo o mundo.

1987: Michel Leclercq convidou os colaboradores a tornarem-se sócios, tornando-se acionistas. É uma oportunidade para eles investirem na sua empresa, para participarem numa aventura partilhada. E para melhor compreender os negócios e o funcionamento financeiro da empresa, fazendo-os sentir mais envolvidos, e responsáveis, ao mesmo tempo que põem de lado algum capital.

2001: o plano de propriedade de ações dos colaboradores está disponível em todo o mundo. Atualmente, 40 países são acionistas da DECATHLON, com cerca de 60.000 acionistas colaboradores.

Na imagem: 1993: Michel LECLERCQ explica a sua intenção de abrir o plano de propriedade de ações aos colaboradores.

OBTER A medição DO BEM-ESTAR

Os colaboradores são um dos pontos fortes da nossa empresa. Por isso, acreditamos em medir o seu bem-estar diariamente, o prazer que têm em vir trabalhar todas as manhãs, bem como o orgulho que sentem pelos produtos que concebemos. Para este fim, organizamos regularmente inquéritos anónimos.

Estamos convencidos que: numa empresa que é um ótimo local para trabalhar, onde existe uma cultura de confiança, os colaboradores são mais felizes. Portanto, fazendo os clientes e os utilizadores desportivos felizes.

o bem-estar na decathlon

MEDIR O BEM-ESTAR INTERNAMENTE

Todos os anos, desde 2002, organizamos o Barómetro da Felicidade dos colaboradores da DECATHLON. O que é? Um inquérito que mede o nível de prazer e bem-estar entre todos os colaboradores em todo o mundo. Com base nos resultados do inquérito, os líderes falam com as suas equipas sobre questões de recursos humanos. Isto permite-lhes fazer um balanço sobre o que funciona e ver o que pode ser melhorado.

medição do bem-estar decathlon

DECATHLON: GREAT PLACE TO WORK

Desde 2010, Great Place to Work, uma organização externa, mede o bem-estar no trabalho na DECATHLON, na categoria de + 2.500 empregados.

great place to work decathlon

COLABORADORES FELIZES!

Porque o bem-estar dos colaboradores é importante para nós, lançámos um inquérito trimestral em 2017.
Colocamos-lhes uma questão: "Estás feliz por vir trabalhar todos os dias?".

Os resultados?
40% "Podes crer! É ótimo", 44% "Sim, bastante!", 14% "Nah...", 2% "Zero prazer em vir para o trabalho".
(abril de 2019, 10.213 inquiridos, em França)

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