colegas de equipa decathlon

As nossas equipas:
espírito de equipa sólido como uma rocha

Qualquer que seja o seu trabalho, onde quer que trabalhem, os nossos colaboradores fazem parte da mesma equipa.

A própria essência daquilo com que nos preocupamos: as nossas equipas! Isto pode ser visto pela forma como gerimos as pessoas, que é muito específica da nossa empresa. A diversidade, a igualdade entre mulheres e homens, e a integração social são questões importantes no seio das nossas equipas.Para nós, a diversidade e uma riqueza de talentos inspiram inovação e desempenho.

Os nossos 5 pilares de gestão

1) VIVA A TUA PAIXÃO, TODOS OS DIAS
Todos nós temos a mesma paixão: desporto. Quer sejamos principiantes ou um jogador experiente, o desporto define o ritmo dos nossos dias.Estamos em movimento.Jogamos. Não há tempo para descansar!

2) UM LUGAR PARA TODOS
O que é realmente importante para nós: uma paixão pelo desporto, pelos outros e a ação. Estamos interessados em personalidades, não apenas em qualificações. Desejo, compromisso, ser generoso e genuíno fazem toda a diferença.

3) CONFIANÇA ACIMA DE TUDO!
Todos podem causar um impacto dentro da empresa.Qualquer que seja o teu trabalho, qualquer que seja a tua posição no terreno. Cada voz conta! As tarefas evoluem ao ritmo das tuas ambições e competências. Cada colega de equipa é rodeado e apoiado com os seus desafios diários. Acreditamos firmemente no espírito de equipa e no apoio mútuo!

4) ) O DIREITO DE SER OUSADO E DE ERRAR
Gostamos de iniciativa. Gostamos de lhe dar destaque.E sim, todos os dias há uma nova linha de partida. Uma nova oportunidade para alterar as regras do jogo. Portanto, temos o direito de tentar, de por vezes errar, e de tentar novamente.Com uma regra que nunca muda: diverte-te durante todo o jogo

5) DESEMPENHA UM PAPEL ATIVO NO TEU PROJETO
Pensamos em termos de iniciativas, personalização e crescimento. Acreditamos que todos são únicos. Cada colega de equipa pode mudar o seu trabalho ou missão, sem mudar de empresa. E encontrar o trabalho que realmente lhe convém a 100%.Todos podem inventar o seu projeto, a sua missão, tornando sempre o desporto ainda mais acessível a todos.

colaboradora decathlon a ir de bicicleta para o seu local de trabalho

Sabias que?

A Decathlon considera essencial proporcionar aos seus colaboradores um local de trabalho que esteja de acordo com os seus valores humanos positivos.

Quando os colaboradores gostam do seu trabalho, contribuem de forma duradoura
para o desempenho da empresa. É por isso que a qualidade de vida no trabalho é uma das principais preocupações da empresa.
ALGUNS NÚMEROS
(Em 31/12/2022)

81% dos colaboradores têm um contrato permanente no mundo (76,1% em 2021).
91% dos colaboradores estão felizes por vir trabalhar.

acionista decathlon acionariado

Partilha de lucros!

Como sabes: A Decathlon não está cotada na bolsa de valores. O grupo é propriedade de um acionista familiar composto por 3 "colégios": A família do ex-presidente fundador Michel Leclercq, a família Mulliez e os colaboradores. 

O que significa ser acionista?
Ser acionista, significa simplesmente possuir ações, por outras palavras, uma parte da empresa.O termo "colégio" refere-se a um grupo de acionistas.E a propriedade de ações baseada na família reagrupa os acionistas da mesma família. Já está, já sabes tudo  😉

Na fotografia:  Evento de acionistas organizado no Canadá para anunciar o valor das ações em 2019.

Uma breve apresentação do plano de propriedade de ações dos colaboradores da decathlon

Para começar com o plano de propriedade de ações foi destinado a cerca de dez gestores Decathlon franceses. Depois expandiu-se, desenvolveu-se e tornou-se acessível a todos os colaboradores em França. E mais tarde, em todo o mundo.

1987: Michel Leclercq convidou os colaboradores a tornarem-se sócios, tornando-se acionistas. É uma oportunidade para eles investirem na sua empresa, para participarem numa aventura partilhada. E para melhor compreender os negócios e o funcionamento financeiro da empresa, fazendo-os sentir mais envolvidos, e responsáveis, ao mesmo tempo que põem de lado algum capital.

2001: o plano de propriedade de ações dos colaboradores está disponível em todo o mundo. Atualmente, 40 países são acionistas da DECATHLON, com cerca de 60.000 acionistas colaboradores.
Na imagem: 1993: Michel LECLERCQ explica a sua intenção de abrir o plano de propriedade de ações aos colaboradores.

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A NOSSA HISTÓRIA

A NOSSA HISTÓRIA

Qual é a história da DECATHLON? Datas-chave? quem foram os fundadores? Como nasceu a DECATHLON? as etapas da comunicação DECATHLON?

A FUNDAÇÃO DECATHLON

A FUNDAÇÃO DECATHLON: “O DESPORTO TEM TANTO PARA NOS DAR”

A fundação DECATHLON pretende tornar o prazer e os benefícios do desporto permanentemente acessíveis a crianças e adultos em situações de fragilidade.

SOBRE A DECATHLON

SOBRE A DECATHLON

O nosso propósito, a nossa história, as nossas origens, pessoas e gestão na Decathlon, os nossos impactos e números-chave.